完整版公司规章制度通用模版 公司规章制度模版范文

　　一家公司想要脱颖而出、实现持续稳定的发展，一套健全且行之有效的规章制度是不可或缺的关键要素。规章制度明确了员工的行为准则，规范了工作流程，促进了团队协作，是提升公司运营效率、增强市场竞争力的有力保障。接下来，这份公司规章制度范本，全面覆盖公司运营的各个核心环节，期望能为公司的长远发展筑牢根基。

　　一、考勤与休假制度

　　（一）适用范围

　　本制度适用于公司全体在职员工，旨在通过严谨规范的管理流程，确保公司日常工作秩序的正常运行，对员工的出勤与休假进行合理有效的管控。

　　（二）考勤管理

　　工作时间：公司实行[每周五天工作制，周一至周五，上午[9:00]-下午[17:30]，中午休息[1.5]小时]的工作时间安排。员工需通过公司指定的考勤系统（如指纹打卡机或办公软件打卡功能），在规定时间内进行签到与签退操作，打卡记录将作为考勤统计的唯一有效依据。

　　迟到、早退与旷工

　　迟到或早退15分钟以内，每次扣除[20]元绩效奖金；迟到或早退15分钟以上但不足1小时，每次扣除[50]元绩效奖金。

　　当月累计迟到或早退达3次，视作旷工1天处理。旷工1天，扣除当日工资的[200]%，并取消当月全勤奖。

　　连续旷工3天或全年累计旷工达5天，公司将依据相关法律法规及劳动合同约定，依法解除与该员工的劳动关系。

　　（三）休假管理

　　年假

　　员工在公司连续工作满1年，可享有[5]天带薪年假，年假可逐年累积，但累积上限为[10]天。

　　申请年假需提前[3]个工作日向部门负责人提交书面申请，详细说明休假时间及事由，经部门负责人审核批准后，报人力资源部备案。

　　病假

　　员工因病请假，必须在请假后[24]小时内提供正规医院出具的病假条，病假条应包含诊断结果、建议休息时长等关键信息。

　　病假期间工资按当地最低工资标准的[80]%发放。

　　事假

　　员工因个人事务需请假，应提前填写事假申请表，详细说明请假事由及请假时长，经部门负责人与主管领导审批同意后生效。

　　事假期间无工资发放。

　　（四）请假流程

　　员工请假需填写公司统一制定的请假申请表，清晰注明请假事由、请假开始与结束时间、联系方式等信息。

　　请假申请表需依次经部门负责人、主管领导审批。审批流程如下：请假时长在1天以内（含1天），由部门负责人直接审批；请假时长在1天以上3天以内（含3天），需经部门负责人审核后，报主管领导审批；请假时长超过3天，需依次经部门负责人、主管领导及人力资源部负责人审批。

　　审批通过后，员工需将请假申请表及时交至人力资源部备案留存，作为考勤统计及工资核算的依据。

　　二、财务管理规范

　　（一）财务预算与审批

　　预算编制

　　每年[11]月，公司启动下一年度财务预算编制工作。各部门需根据本部门的业务规划、工作目标及实际需求，详细编制费用预算、项目预算等各类预算报表。

　　预算报表应包含预算项目、预算金额、预算依据等详细信息，并经部门负责人审核签字后，于[12]月[15]日前提交至财务部门。

　　财务部门对各部门提交的预算报表进行汇总、审核与平衡，形成公司年度财务预算草案，提交公司管理层审议。经公司管理层审议通过后，正式下达各部门执行。

　　费用审批

　　员工报销费用时，需填写规范的费用报销单，并附上真实、有效的正规发票及相关证明材料（如采购清单、出差行程单等）。